任何一个企业在时代舞台上闪闪发光的背后，都离不开一群天赋异禀的“幕后人员”。他们各司其职，充分利用各自所长，相互合作，怀揣同一颗初心，拧成一股绳，合力将自己所热爱的平台推上新时代的星光大道。

他们作为企业的发光源，每一个人背后都有属于他们的动人故事。或许是一段刻骨铭心的成长史，或许是一个勇敢逐梦的传奇，亦或是一首与自我对抗从而蜕变的赞歌。

我们将从本期开始，推出全新企业文化栏目《达奇人物志》，带每一个关心达奇的朋友，通过我们的文字，走进达奇文化，倾听每一颗优秀“螺丝钉”的真实故事。

90后，作为当今时代下的发展主力军，他们已然凝炼出了各自的人生信仰。他们不羁，敢于站在时代巨浪之上，然后踏着这股浪，去追逐自己的心中热爱。

90后，是一个传奇且能让人从他们身上发现很多惊喜的群体。

他们有的人看似没心没肺，心里面却早已构建好自己的创业版图。有的看似循规蹈矩，却心怀诗和远方，随时随地来一场说走就走的旅行。

还有一群人，看似沉默寡言，却在关键时候能站出来挑起大梁。

他叫张怀民，是一个宅到不行，崇尚传统生活态度的佛系90后青年。张怀民的人生理想仅仅是希望与家人能够健康、富足。

张怀民团队荣获必威平台2020年度先进集体荣誉

可在这佛系随缘的表面之外，却是一个有着清晰明了的事业规划，并且对自己要求十分严苛，将责任心与担当永远放在第一位的职场强人。

如此，相比张怀民的人生理想，其事业理想就精彩得多了。

张怀民曾说，“关于事业理想，我是这么认为的，每个人在职场上的追求都不同。对我来说只要因为自己的加入与存在，能让达奇发生不一样的，更好的变化，同时也能让团队因为我的领导方式，而做到更好地提升自己，让我们的“战斗力”得到更大的强化。这些难道还不够理想吗？”

张怀民作为达奇能自总经理助理、科技一组组长，是一个正在奔赴热爱与理想的90后职场拼搏者。

关于张怀民是如何加入达奇的，可以用“一段珍贵且奇妙的缘分”来形容。因为张怀民的上一家公司，与达奇就已经是合作关系了。这给之后张怀民与达奇的相识相知提供了一个宝贵的契机。

其实最开始，张怀民对达奇也不是特别的了解。在2018年10月，一个工程项目上，张怀民接到了一个电话，是达奇某位他熟识的领导打来的，领导提议组建一个实验室，成立一个研发团队，想邀请他的加入。当时张怀民还比较犹豫，思考了很久，但考虑到自己对于研发一直有着极其强烈的兴趣，而这个来自达奇的合作电话，或许是一个很珍贵的机会，可以让张怀民在研发的道路上走得更踏实更坚定，也可以更心无旁骛地去追逐自己的理想。

于是，张怀民做出了决定。在2018年11月，张怀民以研发工程师的身份，正式加入了达奇。

在正式加入达奇之后，张怀民就立誓要在这个热爱的行业里大干一场。他一直深知，选择了走上环保研发科创之路，就已经进入了自己所热爱的行业与事业，这会带给他更多的动力。

张怀民快速建立起了自己的工作原则，用于时刻勉励自己，不断前行。

在张怀民看来，对一个研发工作来说，“尊重客观事实，严谨的工作态度”是重中之重，每一个过程都需要把控得很细、很多，比如大大小小任何一个数据，都要做到精确与一丝不苟。保证从自己手中出去的数据是真实的，有效的，能真实地反映问题。

而这种态度与原则，也是每一个研发工作者应该坚持的信仰和初心。

在张怀民的职业成长轨迹里，他从不放松对自己的要求。他坚信，只有成为自己的偶像，才有资格成为别人的榜样。

作为一个专业的研发工程师，张怀民时刻以严谨的专业素养面对每一个研发项目，将产品研发大大小小的过程都做得尽善尽美。

张怀民曾说过，工作虽然辛苦，但是工作所能带给自己的那种喜悦，才是最让人上瘾的。

对每一个项目和实验的突破，在实验过程中拿下的每一份成绩，都可以瞬间抚慰疲惫的身心。

比如正在着力研究的材料，如果找到了一个很好的配方，或者说对某个材料做了优化和改进，让材料的性能与各方面得到显著提高。这一定是值得张怀民高兴很多天的。

当一个人的付出有所回报，他往往会爆发出更大的潜能。

在张怀民对自己日渐严格的要求下，他慢慢从一个优秀的个体，进阶成为一个团队的霸气leader，他拥有了属于自己的团队。

张怀民的身份牌从一个研发工程师变成总经理助力、科技一组组长。职能的变化带给了他动力的同时，也带给了他十足的压力。

管好一个团队相较于管好自己，那简直是一件非常困难的关卡。如何让一个团队高效运转，如何以团队领导者的身份持续为团队赋能，就是张怀民日后需要琢磨和研究的重要功课了。

但有了磨砺自我的经验后，对于如何管理团队，张怀民也很快有了自己的一套打法。

张怀民分享了一套“张氏”团队管理法则。在团队新人加入后，首先要对其研发思路思维进行正确引导。对其即将开展的项目研发工作，进行全方位的梳理，把每一个细节理顺。让工作进行得有条不紊。

总而言之，就是那句“从来不打无准备无把握之仗。”

此外，研发工作不像其他很多工作，不需要那么多的条条框框，很多时候是带领大家把握一个大方向，而小的层面就多靠团队每个人去自行发散思维，例如去看论文、调研、学习、找灵感。

张怀民表示，“自主，自制力”是任何一个研发工作者都需要去贯彻的精神。要学会主动去学习，去研究调研文献，主动去问去思考。

在张怀民与团队成员相处的时光里，也留下了很多难忘的经历。张怀民目前带领团队在做的项目一共有3个，都是关于材料的。研发的过程是最难忘的，时间也很漫长。

为了追求更好的研发效果，达到产品良好指标，张怀民会带领团队不停地试错，磨炼，重建，优化。去调研、去查资料、去改善、去实践，过程反反复复，通过一步步脚踏实、努力攻克，从而让最终的产品取得阶段性的成效。

这样给自己和团队带来的喜悦感，才是真正发自内心的，这也是让他们都难以忘记的经历。不负众望，张怀民也曾带领着自己的团队，成功摘得了必威平台2020年度先进集体的荣誉奖项。

能与一群志同道合的伙伴一起奋斗，一同闯事业实现理想，是很多90后都梦寐以求的一种生活状态。张怀民能拥有现在这一切，除自身的努力之外，无疑也是极其幸运的。

记得张怀民曾说过的一句话，“以前我一度为自己骄傲，现在我以团队为傲。”

是的，成功路上如果单枪匹马，又哪能感受到那种四海之内皆兄弟也的洒脱与豪迈呢？

张怀民很珍惜与团队相识一场的缘分。在张怀民的团队里有很多和他当初一样，怀着一颗赤子之心的年轻人，有刚踏出校门迫不及待逐梦的应届毕业生，也有在行业里积累过经验的专业人士。

他们都有一种难能可贵的默契，就是每个人都能快速找到自己的角色，明确自己的定位，能快速进入工作状态，并且每天都会主动地去学习。

张怀民说，这些年轻人能拥有这样的优秀品质，是非常值得肯定的。虽然团队总体偏向于年轻化，但更有激情更有冲劲儿，更具创造力。

年轻敢拼，热情逐梦，创造更多可能性。这就是张怀民所认为的，团队最大的优势。

逐梦是一条很长很长的路，虽然张怀民带领自己的团队拿下不少骄人的成绩，不过仍有很多挑战摆在他们眼前，他们不会放松对自我的要求，并且致力于去实现更大的成长。

张怀民也为我们讲述了团队在后期还需要努力攻克的难关。对于产品，还需要通过大量的筛选工作，去筛选出合适的原料和配方。而产品优化工作，则还需要提升产品的各项指标，通过大量的实验去佐证，去探索更佳的工艺方法。

整个研发过程中，拥有好的研发思路只是一方面，还要通过一定的身体力行，才能得到一个满意的结果。

对于自己的团队，张怀民也有一些心里话想说。

“选择研发这条路，并不是说研发这个词听上去多么高大上，实际上却是很辛苦的，很费时费神费力。一定要做好足够的准备，为自己的选择负责，一定要明确自己在研发过程中所扮演的角色，是产品的开发者，还是成为一个研发项目的组织者和负责人。”

路都是自己选择的，不问对错，只求无悔。

最后，张怀民表示：“希望必威平台越来越好，越做越强。成为环境治理行业领域的标杆。个人的发展离不开公司的进步，只有公司发展得越来越好，我们才能在梦想的舞台上自由发光。相信在公司管理者们的正确领导下，达奇一定会越走越远，实现我们共同的理想。”

本期达奇人物志内容到这里也要画上一个句号了。

90后，曾背负着时代下很多误解。“自由散漫”、“幼稚天真”、“没有担当”、“不务正业”…

可时代，本就是一时为一代，如同历史的车轮，也像翻滚的浪潮，不仅是80后，90后，还是00后，都会相继成为当下时代的主角。而主角必定有其独树一帜的标签。世人眼中的“成功”大多都只是一个结果，并非我们更在意的过程。

时代在变，日新月异。90后将重新定义“成功”，更会重新定义自己。

我们拭目以待！